Sie arbeiten in Bedburg und sind aufgrund des Coronavirus gekündigt worden? Ihr Lebensmittelpunkt ist in Bedburg und suchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Man hat Ihnen wegen Corona gekündigt und haben Informationsbedarf zu Ihren Ansprüchen wie Abfindung oder Arbeitszeugnis? Sie brauchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der für Sie kämpft?

Die Rechtsanwaltskanzlei Leufgen & Meyers berät Sie bei Kündigung und Abmahnung, insbesondere wenn es um die Abwehr einer ungerechtfertigten Kündigung im Zusammenhang mit dem Coronavirus geht. Ein Rechtsanwalt verfolgt im Arbeitsrecht konsequent Ihre Position, wenn nötig durch alle Instanzen und erstreiten zum Beispiel im Rahmen einer Kündigungsschutzklage für Sie die Fortführung des Arbeitsverhältnisses, angemessene Abfindung oder ein gutes Arbeitszeugnis.

Arbeitsrecht für Bedburg

In Bedburg gibt es eine Menge Unternehmen, die vom Coronavirus betroffen sind und man trennt sich von Angestellten. Zu den größeren Unternehmen in der Region Bedburg gehören Betriebe aus den Bereichen Entsorgung, Hygienebedarf, Industriebau, Gastronomie, Hotellerie, Unterhaltung und Veranstaltungen. Und viele Angestellte werden gekündigt und haben Informationsbedarf zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen in Bedburg helfen, Ihre Ansprüche zu vertreten.

Wann bekommt man z.B. eine Abfindung?

Viele Arbeitnehmer haben in Bedburg Angst um Ihre Arbeit, insbesondere wenn man noch nicht lange im Unternehmen beschäftigt war. Hier hilft ein Rechtsanwalt und das Arbeitsrecht und man bekommt im Falle einer Kündigung wegen Corona wenigstens immer eine Abfindung… das denken jedenfalls die meisten Arbeitnehmer. Aber stimmt das auch?

Zuerst einmal gilt: Keine Abfindung ist der Grundsatz!

Leider besteht im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrags erst einmal kein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung.

Eine Abfindung kann beispielsweise
• im Arbeitsvertrag,
• im Tarifvertrag oder
• im Sozialplan des Unternehmens geregelt sein

Eine Abfindungsanspruch kann auch dann bestehen, wenn der Arbeitgeber mit Sitz in Bedburg bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von einem Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung ohne zwingenden Grund abweicht (§ 113 BetrVG).

Wie kann man trotzdem eine Abfindung erhalten?

Der Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes ist sehr streng. Es ist für einen Arbeitgeber nicht einfach, eine rechtssichere Sozialauswahl zu treffen. Zum anderen ist der Arbeitsgerichtsprozess kein gewöhnlicher Zivilprozess.
Vor dem Gerichtstermin kommt es i.d.R. zu einem Gütetermin. Regelmäßig ist es so, dass der Arbeitgeber bzw. dessen Rechtsanwälte bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht zur Kündigungsschutzklage Stellung genommen haben. Erst beim Gerichtstermin erfolgt eine Stellungnahme.

Der nächste Schritt ist der Kammertermin, der immer dann anberaumt wird, wenn im Gütetermin keine Einigung gefunden wurde. Dieser findet meistens mehrere Monate später statt. Dies ist für den Arbeitgeber nicht ohne Risiko: Wenn das Gericht im Kammertermin dann mitteilt, dass es der Auffassung ist, das keine rechtskräftige Kündigung ausgesprochen wurde, dann hat der Arbeitgeber das Risiko, dass er den Arbeitnehmer wieder einstellen muss; zum gleichen Gehalt wie vor der Kündigung. Auch ist der nicht bezahlte Lohn nachzuzahlen. Dieses enorme Risiko scheuen viele Arbeitgeber. Die Zahlung einer Abfindung kann das Problem dann lösen.
Aufgrund der Komplexität ist es im Kündigungsschutzprozess unerlässlich, dass Sie sich den Rat eines Rechtsanwaltes einholen. Denn die Bereitschaft eine Abfindung zu zahlen, ist erst einmal nicht besonders hoch.

Die Höhe der Abfindung ist gesetzlich nicht geregelt. Als Faustregel kann gelten:
• Pro Beschäftigungsjahr wird ein Monatsgehalt als Abfindung gezahlt.
• Zeiträume von mehr als sechs Monaten werden aufgerundet.

Die Einkommenssteuer muss bezahlt werden, Sozialversicherungsbeiträge allerdings nicht.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber aus Bedburg eine Kündigung ausgesprochen hat

Sie haben von einem Unternehmen aus Bedburg wegen Corona eine Kündigung erhalten oder wohnen in Bedburg und suchen nun einen spezialisierten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Gerne vertreten wir Sie als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht im Arbeitsgerichtsprozess und helfen Ihnen eine angemessene Abfindung zu erzielen!

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