Sie sind beschäftigt in Rommerskirchen und sind im Zusammenhang mit dem Coronavirus gekündigt worden? Sie leben in Rommerskirchen und sind auf der Suche nach einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Man hat Ihnen wegen Corona gekündigt und haben Fragen zu Ihren Rechten wie Abfindung oder Arbeitszeugnis? Sie brauchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der Ihre Rechte durchsetzt?

Die Rechtsanwaltskanzlei Leufgen & Meyers berät Sie Fragen rund um den Kündigungsschutz, insbesondere wenn es um die Abwehr einer ungerechtfertigten Kündigung im Zusammenhang mit dem Coronavirus geht. Als Rechtsanwälte vertreten wir Ihre Interessen, wenn nötig durch alle Instanzen und erkämpfen zum Beispiel im Rahmen einer Kündigungsschutzklage für Sie die Fortführung des Arbeitsverhältnisses, angemessene Abfindung oder ein gutes Arbeitszeugnis.

Arbeitsrecht für Rommerskirchen

Viele Firmen haben Ihren Sitz in Rommerskirchen, die Umsatzeinbrüche wegen des Coronavirus haben und viele Mitarbeiter werden entlassen. Zu den größeren Unternehmen in der Region Rommerskirchen gehören Betriebe aus den Bereichen Recycling,Reinigungsbedarf, Maschinenbau, Restaurants, Hotels, Events und Veranstaltungen. Und leider verlieren in diesen Unternehmen aktuell viele Menschen Ihren Job und haben Informationsbedarf zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen in Rommerskirchen helfen und Ihre dringenden Fragen beantworten.

Wann bekommt man z.B. eine Abfindung?

Viele Arbeitnehmer haben in Rommerskirchen Angst um Ihre Arbeit, insbesondere wen man frisch im Unternehmen angestellt war. Hier hilft ein Rechtsanwalt und das Arbeitsrecht und viele denken, ihnen steht auf jeden Fall eine Abfindung zu… das denken jedenfalls die meisten Arbeitnehmer. Aber wie ist die Rechtslage?

Zuerst einmal gilt: Keine Abfindung ist der Grundsatz!

Wird ein Arbeitsvertrag gekündigt, gibt es keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung.

Eine Abfindung kann beispielsweise
• im Arbeitsvertrag,
• im Tarifvertrag oder
• im Sozialplan des Unternehmens geregelt sein

Eine Abfindungsanspruch kann auch dann bestehen, wenn der Arbeitgeber mit Sitz in Rommerskirchen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von einem Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung ohne zwingenden Grund abweicht (§ 113 BetrVG).

Wie kann man trotzdem eine Abfindung erhalten?

Der Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes ist sehr streng. Es ist für einen Arbeitgeber nicht einfach, eine rechtssichere Sozialauswahl zu treffen. Zum anderen ist der Arbeitsgerichtsprozess kein gewöhnlicher Zivilprozess.
Wird eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, kommt es recht schnell zu einem Gütetermin. Regelmäßig ist es so, dass der Arbeitgeber bzw. dessen Rechtsanwälte bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht zur Kündigungsschutzklage Stellung genommen haben. Erst beim Gerichtstermin erfolgt eine Stellungnahme.

Anschließend erfolgt der Kammertermin, der immer dann anberaumt wird, wenn im Gütetermin keine Einigung gefunden wurde. Dieser findet meistens mehrere Monate später statt. Und genau hier hat der Arbeitgeber ein Problem: Wenn das Gericht im Kammertermin dann mitteilt, dass es der Auffassung ist, dass das Arbeitsverhältnis weiter besteht, dann hat der Arbeitgeber das Risiko, dass er den Arbeitnehmer wieder einstellen muss; und das zu den gleichen Bedingungen wie vor der Kündigung. Zudem wird der Rechtsanwalt des Arbeitnehmers darauf hinweisen, dass der gesamte Lohn für die Zeit nachzuzahlen ist. Für Arbeitgeber ist dieses Risiko nur schwer kalkulierbar. Die Zahlung einer Abfindung kann das Problem dann lösen.
Aufgrund der Komplexität ist es im Kündigungsschutzprozess unerlässlich, dass Ihnen ein erfahrener Rechtsanwalt zur Seite steht. Denn die Bereitschaft eine Abfindung zu zahlen, ist erst einmal nicht besonders hoch.

Es gibt keine gesetzliche Regelung für die Höhe einer Abfindung. Als Faustregel kann gelten:
• Pro Beschäftigungsjahr wird ein Monatsgehalt als Abfindung gezahlt.
• Zeiträume von mehr als sechs Monaten werden aufgerundet.

Die Einkommenssteuer muss bezahlt werden, Sozialversicherungsbeiträge allerdings nicht.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber aus Rommerskirchen eine Kündigung ausgesprochen hat

Sie haben von einem Unternehmen aus Rommerskirchen wegen Corona eine Kündigung erhalten oder wohnen in Rommerskirchen und suchen nun einen spezialisierten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Gerne vertreten wir Sie als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht im Arbeitsgerichtsprozess und helfen Ihnen eine angemessene Abfindung zu erzielen!

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