Rechtsanwalt für Arbeitsrecht für Pulheim

Sie arbeiten in Pulheim und sind im Zusammenhang mit dem Coronavirus gekündigt worden? Sie haben Ihren Wohnsitz in Pulheim und suchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Sie haben aktuell wegen Corona eine Kündigung erhalten und haben Fragen zu Ihren Rechten wie Abfindung oder Arbeitszeugnis? Sie brauchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der sich für Sie einsetzt?

Die Rechtsanwaltskanzlei Leufgen & Meyers berät Sie bei Kündigung und Abmahnung, insbesondere wenn es um die Abwehr einer ungerechtfertigten Kündigung im Zusammenhang mit dem Coronavirus geht. Ein Rechtsanwalt verfolgt im Arbeitsrecht konsequent Ihre Position, wenn nötig durch alle Instanzen und erstreiten zum Beispiel im Rahmen einer Kündigungsschutzklage für Sie die Fortführung des Arbeitsverhältnisses, eine möglichst hohe Abfindung oder ein gutes Arbeitszeugnis.

Arbeitsrecht für Pulheim

In Pulheim gibt es eine Menge Unternehmen, die vom Coronavirus betroffen sind und nun erhalten viele Menschen eine Kündigung. Zu den größeren Unternehmen in der Region Pulheim gehören Betriebe aus den Bereichen Entsorgung, Hygienebedarf, Industriebau, Gastronomie, Hotellerie, Unterhaltung und Veranstaltungen. Und leider verlieren in diesen Unternehmen aktuell viele Menschen Ihren Job und haben Fragen zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen in Pulheim helfen, Ihre Rechte durchzusetzen.

Wann bekommt man eine Abfindung?

In Krisenzeiten sorgen sich viele Arbeitnehmer in Pulheim um ihren Job, insbesondere wenn ihr Arbeitsvertrag noch jung ist. Zum Glück gibt es den Rechtsanwalt und das Arbeitsrecht und man bekommt im Falle einer Kündigung wegen Corona wenigstens immer eine Abfindung… das denken jedenfalls die meisten Arbeitnehmer. Aber ist das auch richtig?
Zuerst einmal gilt: Keine Abfindung ist der Grundsatz!
Leider besteht im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrags erst einmal kein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung.
Eine Abfindung kann beispielsweise
• im Arbeitsvertrag,
• im Tarifvertrag oder
• im Sozialplan des Unternehmens geregelt sein.

Eine Abfindungsanspruch kann auch dann bestehen, wenn der Arbeitgeber mit Sitz in Pulheim bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von einem Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung ohne zwingenden Grund abweicht (§ 113 BetrVG).

Wie funktioniert die Abfindung in der Praxis?

Der Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes ist sehr streng. Eine fehlerfreie Sozialauswahl fällt vielen Arbeitgebern schwer, häufig unterbleibt sie sogar vollständig. Zum anderen ist der Arbeitsgerichtsprozess kein gewöhnlicher Zivilprozess.
Recht zeitnah nach Erhebung der Kündigungsschutzklage wird durch das angerufene Arbeitsgericht ein sogenannter Gütetermin anberaumt. Regelmäßig ist es so, dass der Arbeitgeber bzw. dessen Rechtsanwälte bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht zur Kündigungsschutzklage Stellung genommen haben. Dies erfolgt zumeist erstmals vor dem Arbeitsrichter in der mündlichen Güteverhandlung.

Das Arbeitsrecht sieht einen sogenannten Kammertermin vor, der immer dann anberaumt wird, wenn im Gütetermin keine Einigung gefunden wurde. Dieser findet meistens mehrere Monate später statt.

Hierin liegt das Risiko des Arbeitgebers: Wenn das Gericht im Kammertermin dann mitteilt, dass es der Auffassung ist, dass die Kündigung rechtswidrig ist, dann hat der Arbeitgeber das Risiko, dass er den Arbeitnehmer wieder einstellen muss; und das zu den gleichen Bedingungen wie vor der Kündigung. Zudem wird der Rechtsanwalt des Arbeitnehmers darauf hinweisen, dass der gesamte Lohn für die Zeit nachzahlen ist. Dieses enorme Risiko scheuen viele Arbeitgeber. Deshalb werden arbeitgeberseits häufig Abfindungen angeboten.

Aufgrund der Komplexität ist es im Kündigungsschutzprozess unerlässlich, dass Sie einen erfahrenen Rechtsanwalt an Ihrer Seite haben. Denn die Bereitschaft eine Abfindung zu zahlen, ist erst einmal besonders hoch.

Die Höhe der Abfindung ist gesetzlich nicht geregelt. In der arbeitsgerichtlichen Praxis haben sich jedoch Leitlinien bzw. Faustregeln etabliert:
• Pro Beschäftigungsjahr wird ein Monatsgehalt als Abfindung gezahlt.
• Zeiträume von mehr als sechs Monaten werden aufgerundet.

Die Abfindung unterliegt der Einkommenssteuer, Sozialabgaben werden jedoch keine erhoben.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber aus Pulheim eine Kündigung ausgesprochen hat?

Sie haben von einem Unternehmen aus Pulheim wegen Corona eine Kündigung erhalten oder wohnen in Pulheim und suchen nun einen versierten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Gern vertreten wir Sie als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht im Arbeitsgerichtsprozess und helfen Ihnen eine angemessene Abfindung zu erzielen!

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