Sie arbeiten in Ossendorf und sind im Zusammenhang mit dem Coronavirus gekündigt worden? Ihr Lebensmittelpunkt ist in Ossendorf und suchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Ihr Beschäftigungsverhältnis wurde aufgrund der Coronakrise beendet und haben Fragen zu Ihren Ansprüchen wie Abfindung oder Arbeitszeugnis? Sie brauchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der Ihre Ansprüche durchsetzt?

Die Rechtsanwaltskanzlei Leufgen & Meyers berät Sie Fragen rund um den Kündigungsschutz, insbesondere wenn es um die Abwehr einer ungerechtfertigten Kündigung im Zusammenhang mit dem Coronavirus geht. Als Rechtsanwälte stehen wir Ihnen zur Seite, wenn nötig durch alle Instanzen und erstreiten zum Beispiel im Rahmen einer Kündigungsschutzklage für Sie die Fortführung des Arbeitsverhältnisses, eine möglichst hohe Abfindung oder ein gutes Arbeitszeugnis.

Arbeitsrecht für Ossendorf

Ossendorf ist ein beliebter Standort von Unternehmen aller Größen, die unter der Coronakrise leiden und man trennt sich von Angestellten. Zu den größeren Unternehmen in der Region Ossendorf gehören Betriebe aus den Bereichen Recycling,Reinigungsbedarf, Maschinenbau, Restaurants, Hotels, Events und Veranstaltungen. Und leider verlieren in diesen Unternehmen aktuell viele Menschen Ihren Job und haben Fragen zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen in Ossendorf helfen und Sie vor Gericht vertreten.

Wann bekommt man z.B. eine Abfindung?

In Krisenzeiten sorgen sich viele Arbeitnehmer in Ossendorf um ihren Job, insbesondere wenn man noch nicht lange im Unternehmen beschäftigt war. Hier hilft ein Rechtsanwalt und das Arbeitsrecht und man erhält eine dicke Abfindung… das denken jedenfalls die meisten Arbeitnehmer. Aber ist das auch richtig?

Zuerst einmal gilt: Keine Abfindung ist der Grundsatz!

Leider besteht im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrags erst einmal kein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung.

Eine Abfindung kann beispielsweise
• im Arbeitsvertrag,
• im Tarifvertrag oder
• im Sozialplan des Unternehmens geregelt sein

Eine Abfindungsanspruch kann auch dann bestehen, wenn der Arbeitgeber mit Sitz in Ossendorf bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von einem Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung ohne zwingenden Grund abweicht (§ 113 BetrVG).

Wie funktioniert die Abfindung in der Praxis?

Der Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes ist eher Arbeitnehmerfreundlich. Es ist für einen Arbeitgeber nicht einfach, eine rechtssichere Sozialauswahl zu treffen. Zum anderen ist der Arbeitsgerichtsprozess kein gewöhnlicher Zivilprozess.
Vor dem Gerichtstermin kommt es i.d.R. zu einem Gütetermin. Regelmäßig ist es so, dass der Arbeitgeber bzw. dessen Rechtsanwälte bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht zur Kündigungsschutzklage Stellung genommen haben. Zumeist kommt erst bei der mündlichen Güteverhandlung zu einer Stellungnahme.

Der nächste Schritt ist der Kammertermin, der immer dann anberaumt wird, wenn im Gütetermin keine Einigung gefunden wurde. Es kann Monate dauern, bis dieser Termin stattfindet. Und genau hier hat der Arbeitgeber ein Problem: Wenn das Gericht im Kammertermin dann mitteilt, dass es der Auffassung ist, dass das Arbeitsverhältnis weiter besteht, dann hat der Arbeitgeber das Risiko, dass er den Arbeitnehmer wieder einstellen muss; und das zu den gleichen Konditionen wie vor der Kündigung. Zudem wird der Rechtsanwalt des Arbeitnehmers darauf hinweisen, dass der gesamte Lohn für die Zeit nachzuzahlen ist. Dieses enorme Risiko scheuen viele Arbeitgeber. Aus diesem Grund akzeptiert ein Arbeitgeber häufig die Zahlung einer Abfindung.
Aufgrund der Komplexität ist es im Kündigungsschutzprozess unerlässlich, dass Sie einen erfahrenen Rechtsanwalt an Ihrer Seite haben. Denn die Bereitschaft eine Abfindung zu zahlen, ist erst einmal nicht besonders hoch.

Die Höhe der Abfindung ist verhandelbar. In der arbeitsgerichtlichen Praxis haben sich jedoch Leitlinien bzw. Faustregeln etabliert:
• Pro Beschäftigungsjahr wird ein Monatsgehalt als Abfindung gezahlt.
• Zeiträume von mehr als sechs Monaten werden aufgerundet.

Die Einkommenssteuer muss bezahlt werden, Sozialversicherungsbeiträge allerdings nicht.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber aus Ossendorf eine Kündigung ausgesprochen hat

Sie haben von einem Unternehmen aus Ossendorf wegen Corona eine Kündigung erhalten oder wohnen in Ossendorf und suchen nun einen versierten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Gerne vertreten wir Sie als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht im Arbeitsgerichtsprozess und helfen Ihnen eine angemessene Abfindung zu erzielen!

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