Ihre Arbeitsstelle ist in Leverkusen und sind aufgrund der aktuellen Coronakrise gekündigt worden? Sie arbeiten in Leverkusen und suchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Man hat Ihnen wegen Corona gekündigt und haben Informationsbedarf zu Ihren Rechten wie Abfindung oder Arbeitszeugnis? Sie brauchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der Ihre Ansprüche durchsetzt?

Die Rechtsanwaltskanzlei Leufgen & Meyers berät Sie Fragen rund um den Kündigungsschutz, insbesondere wenn es um die Abwehr einer ungerechtfertigten Kündigung im Zusammenhang mit dem Coronavirus geht. Als Rechtsanwälte stehen wir Ihnen zur Seite, wenn nötig durch alle Instanzen und erkämpfen zum Beispiel im Rahmen einer Kündigungsschutzklage für Sie die Fortführung des Arbeitsverhältnisses, maximale Abfindung oder ein gutes Arbeitszeugnis.

Arbeitsrecht für Leverkusen

Leverkusen ist ein beliebter Standort von Unternehmen aller Größen, die vom Coronavirus betroffen sind und viele Mitarbeiter werden entlassen. Zu den größeren Unternehmen in der Region Leverkusen gehören Betriebe aus den Bereichen Recycling,Reinigungsbedarf, Maschinenbau, Transport, Logistik, Verkehr und Veranstaltungen. Und leider verlieren in diesen Unternehmen aktuell viele Menschen Ihren Job und haben Fragen zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen in Leverkusen helfen, Ihre Rechte durchzusetzen.

Wann bekommt man z.B. eine Abfindung?

In Krisenzeiten sorgen sich viele Arbeitnehmer in Leverkusen um ihren Job, insbesondere wenn der Arbeitsvertrag noch jung ist. Hier hilft ein Rechtsanwalt und das Arbeitsrecht und viele denken, ihnen steht auf jeden Fall eine Abfindung zu… das denken jedenfalls die meisten Arbeitnehmer. Aber ist das auch richtig?

Zuerst einmal gilt: Keine Abfindung ist der Grundsatz!

Es gibt keinen Rechtsanspruch, im Falle einer Kündigung eine Abfindung zu erhalten.

Eine Abfindung kann beispielsweise
• im Arbeitsvertrag,
• im Tarifvertrag oder
• im Sozialplan des Unternehmens geregelt sein

Eine Abfindungsanspruch kann auch dann bestehen, wenn der Arbeitgeber mit Sitz in Leverkusen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von einem Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung ohne zwingenden Grund abweicht (§ 113 BetrVG).

Wie funktioniert die Abfindung in der Praxis?

Der Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes ist sehr streng. In der Praxis macht der Arbeitgeber bei der Sozialauswahl Fehler. Zum anderen ist der Arbeitsgerichtsprozess kein gewöhnlicher Zivilprozess.
Wird eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, kommt es recht schnell zu einem Gütetermin. Regelmäßig ist es so, dass der Arbeitgeber bzw. dessen Rechtsanwälte bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht zur Kündigungsschutzklage Stellung genommen haben. Erst beim Gerichtstermin erfolgt eine Stellungnahme.

Das Arbeitsrecht sieht einen sogenannten Kammertermin vor, der immer dann anberaumt wird, wenn im Gütetermin keine Einigung gefunden wurde. Dieser findet meistens mehrere Monate später statt. Hierin liegt das Risiko des Arbeitgebers: Wenn das Gericht im Kammertermin dann mitteilt, dass es der Auffassung ist, dass die Kündigung rechtswidrig ist, dann hat der Arbeitgeber das Risiko, dass er den Arbeitnehmer wieder einstellen muss; zum gleichen Gehalt wie vor der Kündigung. Auch ist der nicht bezahlte Lohn nachzuzahlen. Viele Arbeitgeber wollen dieses Risiko nicht eingehen. Aus diesem Grund akzeptiert ein Arbeitgeber häufig die Zahlung einer Abfindung.
Aufgrund der Komplexität ist es im Kündigungsschutzprozess unerlässlich, dass Sie einen erfahrenen Rechtsanwalt an Ihrer Seite haben. Denn die Bereitschaft eine Abfindung zu zahlen, ist erst einmal nicht besonders hoch.

Die Höhe der Abfindung ist gesetzlich nicht geregelt. In der arbeitsgerichtlichen Praxis haben sich jedoch Leitlinien bzw. Faustregeln etabliert:
• Pro Beschäftigungsjahr wird ein Monatsgehalt als Abfindung gezahlt.
• Zeiträume von mehr als sechs Monaten werden aufgerundet.

Die Einkommenssteuer muss bezahlt werden, Sozialversicherungsbeiträge allerdings nicht.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber aus Leverkusen eine Kündigung ausgesprochen hat

Sie haben von einem Unternehmen aus Leverkusen wegen Corona eine Kündigung erhalten oder wohnen in Leverkusen und suchen nun einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Gerne vertreten wir Sie als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht im Arbeitsgerichtsprozess und helfen Ihnen eine angemessene Abfindung zu erzielen!

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