Sie haben Ihren Arbeitsplatz in Leichlingen und sind aufgrund des Coronavirus gekündigt worden? Sie arbeiten in Leichlingen und benötigen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Sie haben aktuell wegen Corona eine Kündigung erhalten und haben Informationsbedarf zu Ihren Rechten wie Abfindung oder Arbeitszeugnis? Sie brauchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der sich für Sie einsetzt?

Die Rechtsanwaltskanzlei Leufgen & Meyers berät Sie Fragen rund um den Kündigungsschutz, insbesondere wenn es um die Abwehr einer ungerechtfertigten Kündigung im Zusammenhang mit dem Coronavirus geht. Als Rechtsanwälte stehen wir Ihnen zur Seite, wenn nötig durch alle Instanzen und erkämpfen zum Beispiel im Rahmen einer Kündigungsschutzklage für Sie die Fortführung des Arbeitsverhältnisses, eine möglichst hohe Abfindung oder ein gutes Arbeitszeugnis.

Arbeitsrecht für Leichlingen

In Leichlingen gibt es eine Menge Unternehmen, die vom Coronavirus betroffen sind und nun erhalten viele Menschen eine Kündigung. Zu den größeren Unternehmen in der Region Leichlingen gehören Betriebe aus den Bereichen Entsorgung, Hygienebedarf, Industriebau, Transport, Logistik, Verkehr und Veranstaltungen. Und leider verlieren in diesen Unternehmen aktuell viele Menschen Ihren Job und haben Informationsbedarf zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen in Leichlingen helfen, Ihre Ansprüche zu vertreten.

Wann bekommt man z.B. eine Abfindung?

Die Verunsicherung unter den Betroffenen in Leichlingen ist groß, insbesondere wenn der Arbeitsvertrag noch jung ist. Hier hilft ein Rechtsanwalt und das Arbeitsrecht und man bekommt im Falle einer Kündigung wegen Corona wenigstens immer eine Abfindung… das denken jedenfalls die meisten Arbeitnehmer. Aber stimmt das auch?

Zuerst einmal gilt: Keine Abfindung ist der Grundsatz!

Leider besteht im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrags erst einmal kein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung.

Eine Abfindung kann beispielsweise
• im Arbeitsvertrag,
• im Tarifvertrag oder
• im Sozialplan des Unternehmens geregelt sein

Eine Abfindungsanspruch kann auch dann bestehen, wenn der Arbeitgeber mit Sitz in Leichlingen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von einem Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung ohne zwingenden Grund abweicht (§ 113 BetrVG).

Wie kann man trotzdem eine Abfindung erhalten?

Der Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes ist sehr streng. Es ist für einen Arbeitgeber nicht einfach, eine rechtssichere Sozialauswahl zu treffen. Zum anderen ist der Arbeitsgerichtsprozess kein gewöhnlicher Zivilprozess.
Recht zeitnah nach Erhebung der Kündigungsschutzklage wird durch das angerufene Arbeitsgericht ein sogenannter Gütetermin anberaumt. Regelmäßig ist es so, dass der Arbeitgeber bzw. dessen Rechtsanwälte bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht zur Kündigungsschutzklage Stellung genommen haben. Zumeist kommt erst bei der mündlichen Güteverhandlung zu einer Stellungnahme.

Das Arbeitsrecht sieht einen sogenannten Kammertermin vor, der immer dann anberaumt wird, wenn im Gütetermin keine Einigung gefunden wurde. Zumeist erst viele Monate später. Hierin liegt das Risiko des Arbeitgebers: Wenn das Gericht im Kammertermin dann mitteilt, dass es der Auffassung ist, dass das Arbeitsverhältnis weiter besteht, dann hat der Arbeitgeber das Risiko, dass er den Arbeitnehmer wieder einstellen muss; zum gleichen Gehalt wie vor der Kündigung. Auch ist der nicht bezahlte Lohn nachzuzahlen. Für Arbeitgeber ist dieses Risiko nur schwer kalkulierbar. Die Zahlung einer Abfindung kann das Problem dann lösen.
Aufgrund der Komplexität ist es im Kündigungsschutzprozess unerlässlich, dass Ihnen ein erfahrener Rechtsanwalt zur Seite steht. Denn die Bereitschaft eine Abfindung zu zahlen, ist erst einmal nicht besonders hoch.

Es gibt keine gesetzliche Regelung für die Höhe einer Abfindung. Als Faustregel kann gelten:
• Pro Beschäftigungsjahr wird ein Monatsgehalt als Abfindung gezahlt.
• Zeiträume von mehr als sechs Monaten werden aufgerundet.

Steuerlich ist zu beachten, dass für die Abfindung die Einkommenssteuer zu bezahlen ist, jedoch keine Sozialabgaben.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber aus Leichlingen eine Kündigung ausgesprochen hat

Sie haben von einem Unternehmen aus Leichlingen wegen Corona eine Kündigung erhalten oder wohnen in Leichlingen und suchen nun einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Gerne vertreten wir Sie als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht im Arbeitsgerichtsprozess und helfen Ihnen eine angemessene Abfindung zu erzielen!

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