Ihre Arbeitsstelle ist in Kerpen und sind aufgrund der aktuellen Coronakrise gekündigt worden? Sie leben in Kerpen und sind auf der Suche nach einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Man hat Ihnen wegen Corona gekündigt und haben Informationsbedarf zu Ihren Rechten wie Abfindung oder Arbeitszeugnis? Sie brauchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der für Sie kämpft?

Die Rechtsanwaltskanzlei Leufgen & Meyers berät Sie Fragen rund um den Kündigungsschutz, insbesondere wenn es um die Abwehr einer ungerechtfertigten Kündigung im Zusammenhang mit dem Coronavirus geht. Als Rechtsanwälte stehen wir Ihnen zur Seite, wenn nötig durch alle Instanzen und erkämpfen zum Beispiel im Rahmen einer Kündigungsschutzklage für Sie die Fortführung des Arbeitsverhältnisses, maximale Abfindung oder ein gutes Arbeitszeugnis.

Arbeitsrecht für Kerpen

In Kerpen gibt es eine Menge Unternehmen, die Umsatzeinbrüche wegen des Coronavirus haben und viele Mitarbeiter werden entlassen. Zu den größeren Unternehmen in der Region Kerpen gehören Betriebe aus den Bereichen Entsorgung, Hygienebedarf, Industriebau, Gastronomie, Hotellerie, Unterhaltung und Veranstaltungen. Und leider verlieren in diesen Unternehmen aktuell viele Menschen Ihren Job und haben Fragen zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen in Kerpen helfen und Sie vor Gericht vertreten.

Wann bekommt man z.B. eine Abfindung?

In Krisenzeiten sorgen sich viele Arbeitnehmer in Kerpen um ihren Job, insbesondere wenn man noch nicht lange im Unternehmen beschäftigt war. Hier hilft ein Rechtsanwalt und das Arbeitsrecht und viele denken, ihnen steht auf jeden Fall eine Abfindung zu… das denken jedenfalls die meisten Arbeitnehmer. Aber ist das auch richtig?

Zuerst einmal gilt: Keine Abfindung ist der Grundsatz!

Es gibt keinen Rechtsanspruch, im Falle einer Kündigung eine Abfindung zu erhalten.

Eine Abfindung kann beispielsweise
• im Arbeitsvertrag,
• im Tarifvertrag oder
• im Sozialplan des Unternehmens geregelt sein

Eine Abfindungsanspruch kann auch dann bestehen, wenn der Arbeitgeber mit Sitz in Kerpen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von einem Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung ohne zwingenden Grund abweicht (§ 113 BetrVG).

Wie kann man trotzdem eine Abfindung erhalten?

Der Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes ist sehr streng. Es ist für einen Arbeitgeber nicht einfach, eine rechtssichere Sozialauswahl zu treffen. Zum anderen ist der Arbeitsgerichtsprozess kein gewöhnlicher Zivilprozess.
Recht zeitnah nach Erhebung der Kündigungsschutzklage wird durch das angerufene Arbeitsgericht ein sogenannter Gütetermin anberaumt. Regelmäßig ist es so, dass der Arbeitgeber bzw. dessen Rechtsanwälte bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht zur Kündigungsschutzklage Stellung genommen haben. Dies erfolgt zumeist erstmals vor dem Arbeitsrichter in der mündlichen Güteverhandlung.

Das Arbeitsrecht sieht einen sogenannten Kammertermin vor, der immer dann anberaumt wird, wenn im Gütetermin keine Einigung gefunden wurde. Zumeist erst viele Monate später. Und genau hier hat der Arbeitgeber ein Problem: Wenn das Gericht im Kammertermin dann mitteilt, dass es der Auffassung ist, dass das Arbeitsverhältnis weiter besteht, dann hat der Arbeitgeber das Risiko, dass er den Arbeitnehmer wieder einstellen muss; und das zu den gleichen Konditionen wie vor der Kündigung. Auch ist der nicht bezahlte Lohn nachzuzahlen. Dieses enorme Risiko scheuen viele Arbeitgeber. Deshalb werden arbeitgeberseits häufig Abfindungen angeboten.
Aufgrund der Komplexität ist es im Kündigungsschutzprozess unerlässlich, dass Sie einen erfahrenen Rechtsanwalt an Ihrer Seite haben. Denn die Bereitschaft eine Abfindung zu zahlen, ist erst einmal nicht besonders hoch.

Die Höhe der Abfindung ist gesetzlich nicht geregelt. Aus Erfahrung hat sich folgende Vorgehensweise herausgearbeitet:
• Pro Beschäftigungsjahr wird ein Monatsgehalt als Abfindung gezahlt.
• Zeiträume von mehr als sechs Monaten werden aufgerundet.

Die Einkommenssteuer muss bezahlt werden, Sozialversicherungsbeiträge allerdings nicht.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber aus Kerpen eine Kündigung ausgesprochen hat

Sie haben von einem Unternehmen aus Kerpen wegen Corona eine Kündigung erhalten oder wohnen in Kerpen und suchen nun einen spezialisierten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Gerne vertreten wir Sie als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht im Arbeitsgerichtsprozess und helfen Ihnen eine angemessene Abfindung zu erzielen!

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