Sie arbeiten in Hilden und sind aufgrund des Coronavirus gekündigt worden? Sie leben in Hilden und benötigen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Ihr Beschäftigungsverhältnis wurde aufgrund der Coronakrise beendet und haben Fragen zu Ihren Rechten wie Abfindung oder Arbeitszeugnis? Sie brauchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der Ihre Rechte durchsetzt?

Die Rechtsanwaltskanzlei Leufgen & Meyers berät Sie zu Kündigungsschutzklagen, insbesondere wenn es um die Abwehr einer ungerechtfertigten Kündigung im Zusammenhang mit dem Coronavirus geht. Als Rechtsanwälte stehen wir Ihnen zur Seite, wenn nötig durch alle Instanzen und erstreiten zum Beispiel im Rahmen einer Kündigungsschutzklage für Sie die Fortführung des Arbeitsverhältnisses, eine möglichst hohe Abfindung oder ein gutes Arbeitszeugnis.

Arbeitsrecht für Hilden

Viele Firmen haben Ihren Sitz in Hilden, die Umsatzeinbrüche wegen des Coronavirus haben und nun erhalten viele Menschen eine Kündigung. Zu den größeren Unternehmen in der Region Hilden gehören Betriebe aus den Bereichen Entsorgung, Hygienebedarf, Industriebau, Gastronomie, Hotellerie, Unterhaltung und Veranstaltungen. Und leider verlieren in diesen Unternehmen aktuell viele Menschen Ihren Job und haben Informationsbedarf zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen in Hilden helfen, Ihre Ansprüche zu vertreten.

Wann bekommt man z.B. eine Abfindung?

Die Verunsicherung unter den Betroffenen in Hilden ist groß, insbesondere wenn man noch nicht lange im Unternehmen beschäftigt war. Hier hilft ein Rechtsanwalt und das Arbeitsrecht und man bekommt im Falle einer Kündigung wegen Corona wenigstens immer eine Abfindung… das denken jedenfalls die meisten Arbeitnehmer. Aber stimmt das auch?

Zuerst einmal gilt: Keine Abfindung ist der Grundsatz!

Leider besteht im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrags erst einmal kein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung.

Eine Abfindung kann beispielsweise
• im Arbeitsvertrag,
• im Tarifvertrag oder
• im Sozialplan des Unternehmens geregelt sein

Eine Abfindungsanspruch kann auch dann bestehen, wenn der Arbeitgeber mit Sitz in Hilden bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von einem Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung ohne zwingenden Grund abweicht (§ 113 BetrVG).

Wie kann man trotzdem eine Abfindung erhalten?

Der Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes ist sehr streng. Eine fehlerfreie Sozialauswahl fällt vielen Arbeitgebern schwer, häufig unterbleibt sie sogar vollständig. Zum anderen ist der Arbeitsgerichtsprozess kein gewöhnlicher Zivilprozess.
Wird eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, kommt es recht schnell zu einem Gütetermin. Regelmäßig ist es so, dass der Arbeitgeber bzw. dessen Rechtsanwälte bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht zur Kündigungsschutzklage Stellung genommen haben. Zumeist kommt erst bei der mündlichen Güteverhandlung zu einer Stellungnahme.

Das Arbeitsrecht sieht einen sogenannten Kammertermin vor, der immer dann anberaumt wird, wenn im Gütetermin keine Einigung gefunden wurde. Es kann Monate dauern, bis dieser Termin stattfindet. Dies ist für den Arbeitgeber nicht ohne Risiko: Wenn das Gericht im Kammertermin dann mitteilt, dass es der Auffassung ist, dass die Kündigung rechtswidrig ist, dann hat der Arbeitgeber das Risiko, dass er den Arbeitnehmer wieder einstellen muss; und das zu den gleichen Bedingungen wie vor der Kündigung. Das nicht gezahlte Gehakt für den Zeitraum ist nachzuzahlen. Für Arbeitgeber ist dieses Risiko nur schwer kalkulierbar. Deshalb werden arbeitgeberseits häufig Abfindungen angeboten.
Aufgrund der Komplexität ist es im Kündigungsschutzprozess unerlässlich, dass Sie einen erfahrenen Rechtsanwalt an Ihrer Seite haben. Denn die Bereitschaft eine Abfindung zu zahlen, ist erst einmal nicht besonders hoch.

Die Höhe der Abfindung ist verhandelbar. Als Faustregel kann gelten:
• Pro Beschäftigungsjahr wird ein Monatsgehalt als Abfindung gezahlt.
• Zeiträume von mehr als sechs Monaten werden aufgerundet.

Steuerlich ist zu beachten, dass für die Abfindung die Einkommenssteuer zu bezahlen ist, jedoch keine Sozialabgaben.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber aus Hilden eine Kündigung ausgesprochen hat

Sie haben von einem Unternehmen aus Hilden wegen Corona eine Kündigung erhalten oder wohnen in Hilden und suchen nun einen spezialisierten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Gerne vertreten wir Sie als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht im Arbeitsgerichtsprozess und helfen Ihnen eine angemessene Abfindung zu erzielen!

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