Sie haben Ihren Arbeitsplatz in Grevenbroich und sind aufgrund des Coronavirus gekündigt worden? Ihr Lebensmittelpunkt ist in Grevenbroich und suchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Ihr Beschäftigungsverhältnis wurde aufgrund der Coronakrise beendet und haben Informationsbedarf zu Ihren Ansprüchen wie Abfindung oder Arbeitszeugnis? Sie brauchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der sich für Sie einsetzt?

Die Rechtsanwaltskanzlei Leufgen & Meyers berät Sie zu Kündigungsschutzklagen, insbesondere wenn es um die Abwehr einer ungerechtfertigten Kündigung im Zusammenhang mit dem Coronavirus geht. Als Rechtsanwälte vertreten wir Ihre Interessen, wenn nötig durch alle Instanzen und erkämpfen zum Beispiel im Rahmen einer Kündigungsschutzklage für Sie die Fortführung des Arbeitsverhältnisses, eine möglichst hohe Abfindung oder ein gutes Arbeitszeugnis.

Arbeitsrecht für Grevenbroich

Viele Firmen haben Ihren Sitz in Grevenbroich, die unter der Coronakrise leiden und man trennt sich von Angestellten. Zu den größeren Unternehmen in der Region Grevenbroich gehören Betriebe aus den Bereichen Automobil, Hochbau, Handwerk, Restaurants, Hotels, Events und Veranstaltungen. Und leider verlieren in diesen Unternehmen aktuell viele Menschen Ihren Job und haben Informationsbedarf zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen in Grevenbroich helfen und Sie vor Gericht vertreten.

Wann bekommt man z.B. eine Abfindung?

In Krisenzeiten sorgen sich viele Arbeitnehmer in Grevenbroich um ihren Job, insbesondere wen man frisch im Unternehmen angestellt war. Zum Glück gibt es den Rechtsanwalt und das Arbeitsrecht und viele denken, ihnen steht auf jeden Fall eine Abfindung zu… das denken jedenfalls die meisten Arbeitnehmer. Aber ist das auch richtig?

Zuerst einmal gilt: Keine Abfindung ist der Grundsatz!

Leider besteht im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrags erst einmal kein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung.

Eine Abfindung kann beispielsweise
• im Arbeitsvertrag,
• im Tarifvertrag oder
• im Sozialplan des Unternehmens geregelt sein

Eine Abfindungsanspruch kann auch dann bestehen, wenn der Arbeitgeber mit Sitz in Grevenbroich bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von einem Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung ohne zwingenden Grund abweicht (§ 113 BetrVG).

Wie kann man trotzdem eine Abfindung erhalten?

Der Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes ist sehr streng. In der Praxis macht der Arbeitgeber bei der Sozialauswahl Fehler. Zum anderen ist der Arbeitsgerichtsprozess kein gewöhnlicher Zivilprozess.
Vor dem Gerichtstermin kommt es i.d.R. zu einem Gütetermin. Regelmäßig ist es so, dass der Arbeitgeber bzw. dessen Rechtsanwälte bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht zur Kündigungsschutzklage Stellung genommen haben. Zumeist kommt erst bei der mündlichen Güteverhandlung zu einer Stellungnahme.

Das Arbeitsrecht sieht einen sogenannten Kammertermin vor, der immer dann anberaumt wird, wenn im Gütetermin keine Einigung gefunden wurde. Dieser findet meistens mehrere Monate später statt. Hierin liegt das Risiko des Arbeitgebers: Wenn das Gericht im Kammertermin dann mitteilt, dass es der Auffassung ist, dass das Arbeitsverhältnis weiter besteht, dann hat der Arbeitgeber das Risiko, dass er den Arbeitnehmer wieder einstellen muss; und das zu den gleichen Konditionen wie vor der Kündigung. Das nicht gezahlte Gehakt für den Zeitraum ist nachzuzahlen. Für Arbeitgeber ist dieses Risiko nur schwer kalkulierbar. Die Zahlung einer Abfindung kann das Problem dann lösen.
Aufgrund der Komplexität ist es im Kündigungsschutzprozess unerlässlich, dass Ihnen ein erfahrener Rechtsanwalt zur Seite steht. Denn die Bereitschaft eine Abfindung zu zahlen, ist erst einmal nicht besonders hoch.

Die Höhe der Abfindung ist gesetzlich nicht geregelt. In der arbeitsgerichtlichen Praxis haben sich jedoch Leitlinien bzw. Faustregeln etabliert:
• Pro Beschäftigungsjahr wird ein Monatsgehalt als Abfindung gezahlt.
• Zeiträume von mehr als sechs Monaten werden aufgerundet.

Steuerlich ist zu beachten, dass für die Abfindung die Einkommenssteuer zu bezahlen ist, jedoch keine Sozialabgaben.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber aus Grevenbroich eine Kündigung ausgesprochen hat

Sie haben von einem Unternehmen aus Grevenbroich wegen Corona eine Kündigung erhalten oder wohnen in Grevenbroich und suchen nun einen versierten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Gerne vertreten wir Sie als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht im Arbeitsgerichtsprozess und helfen Ihnen eine angemessene Abfindung zu erzielen!

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