Ihre Arbeitsstelle ist in Frechen und sind im Zusammenhang mit der Corona-Krise gekündigt worden? Sie haben Ihren Wohnsitz in Frechen und sind auf der Suche nach einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Sie haben aktuell wegen Corona eine Kündigung erhalten und haben Informationsbedarf zu Ihren Ansprüchen wie Abfindung oder Arbeitszeugnis? Sie brauchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der Ihre Ansprüche durchsetzt?

Die Rechtsanwaltskanzlei Leufgen & Meyers berät Sie bei Kündigung und Abmahnung, insbesondere wenn es um die Abwehr einer ungerechtfertigten Kündigung im Zusammenhang mit dem Coronavirus geht. Als Rechtsanwälte vertreten wir Ihre Interessen, wenn nötig durch alle Instanzen und erstreiten zum Beispiel im Rahmen einer Kündigungsschutzklage für Sie die Fortführung des Arbeitsverhältnisses, maximale Abfindung oder ein gutes Arbeitszeugnis.

Arbeitsrecht für Frechen

Viele Firmen haben Ihren Sitz in Frechen, die Umsatzeinbrüche wegen des Coronavirus haben und man trennt sich von Angestellten. Zu den größeren Unternehmen in der Region Frechen gehören Betriebe aus den Bereichen Automobil, Hochbau, Handwerk, Transport, Logistik, Verkehr und Veranstaltungen. Und leider verlieren in diesen Unternehmen aktuell viele Menschen Ihren Job und haben Informationsbedarf zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen in Frechen helfen, Ihre Ansprüche zu vertreten.

Wann bekommt man z.B. eine Abfindung?

In Krisenzeiten sorgen sich viele Arbeitnehmer in Frechen um ihren Job, insbesondere wen man frisch im Unternehmen angestellt war. Hier hilft ein Rechtsanwalt und das Arbeitsrecht und man erhält eine dicke Abfindung… das denken jedenfalls die meisten Arbeitnehmer. Aber ist das auch richtig?

Zuerst einmal gilt: Keine Abfindung ist der Grundsatz!

Es gibt keinen Rechtsanspruch, im Falle einer Kündigung eine Abfindung zu erhalten.

Eine Abfindung kann beispielsweise
• im Arbeitsvertrag,
• im Tarifvertrag oder
• im Sozialplan des Unternehmens geregelt sein

Eine Abfindungsanspruch kann auch dann bestehen, wenn der Arbeitgeber mit Sitz in Frechen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von einem Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung ohne zwingenden Grund abweicht (§ 113 BetrVG).

Wie kann man trotzdem eine Abfindung erhalten?

Der Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes ist eher Arbeitnehmerfreundlich. Eine fehlerfreie Sozialauswahl fällt vielen Arbeitgebern schwer, häufig unterbleibt sie sogar vollständig. Zum anderen ist der Arbeitsgerichtsprozess kein gewöhnlicher Zivilprozess.
Wird eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, kommt es recht schnell zu einem Gütetermin. Regelmäßig ist es so, dass der Arbeitgeber bzw. dessen Rechtsanwälte bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht zur Kündigungsschutzklage Stellung genommen haben. Dies erfolgt zumeist erstmals vor dem Arbeitsrichter in der mündlichen Güteverhandlung.

Das Arbeitsrecht sieht einen sogenannten Kammertermin vor, der immer dann anberaumt wird, wenn im Gütetermin keine Einigung gefunden wurde. Dieser findet meistens mehrere Monate später statt. Dies ist für den Arbeitgeber nicht ohne Risiko: Wenn das Gericht im Kammertermin dann mitteilt, dass es der Auffassung ist, dass die Kündigung rechtswidrig ist, dann hat der Arbeitgeber das Risiko, dass er den Arbeitnehmer wieder einstellen muss; zum gleichen Gehalt wie vor der Kündigung. Auch ist der nicht bezahlte Lohn nachzuzahlen. Für Arbeitgeber ist dieses Risiko nur schwer kalkulierbar. Aus diesem Grund akzeptiert ein Arbeitgeber häufig die Zahlung einer Abfindung.
Aufgrund der Komplexität ist es im Kündigungsschutzprozess unerlässlich, dass Ihnen ein erfahrener Rechtsanwalt zur Seite steht. Denn die Bereitschaft eine Abfindung zu zahlen, ist erst einmal nicht besonders hoch.

Die Höhe der Abfindung ist gesetzlich nicht geregelt. In der arbeitsgerichtlichen Praxis haben sich jedoch Leitlinien bzw. Faustregeln etabliert:
• Pro Beschäftigungsjahr wird ein Monatsgehalt als Abfindung gezahlt.
• Zeiträume von mehr als sechs Monaten werden aufgerundet.

Steuerlich ist zu beachten, dass für die Abfindung die Einkommenssteuer zu bezahlen ist, jedoch keine Sozialabgaben.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber aus Frechen eine Kündigung ausgesprochen hat

Sie haben von einem Unternehmen aus Frechen wegen Corona eine Kündigung erhalten oder wohnen in Frechen und suchen nun einen spezialisierten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Gerne vertreten wir Sie als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht im Arbeitsgerichtsprozess und helfen Ihnen eine angemessene Abfindung zu erzielen!

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