Ihre Arbeitsstelle ist in Ehrenfeld und sind aufgrund des Coronavirus gekündigt worden? Sie leben in Ehrenfeld und benötigen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Ihr Beschäftigungsverhältnis wurde aufgrund der Coronakrise beendet und haben Fragen zu Ihren Rechten wie Abfindung oder Arbeitszeugnis? Sie brauchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der Ihre Ansprüche durchsetzt?

Die Rechtsanwaltskanzlei Leufgen & Meyers berät Sie Fragen rund um den Kündigungsschutz, insbesondere wenn es um die Abwehr einer ungerechtfertigten Kündigung im Zusammenhang mit dem Coronavirus geht. Ein Rechtsanwalt verfolgt im Arbeitsrecht konsequent Ihre Position, wenn nötig durch alle Instanzen und erstreiten zum Beispiel im Rahmen einer Kündigungsschutzklage für Sie die Fortführung des Arbeitsverhältnisses, angemessene Abfindung oder ein gutes Arbeitszeugnis.

Arbeitsrecht für Ehrenfeld

Viele Firmen haben Ihren Sitz in Ehrenfeld, die vom Coronavirus betroffen sind und man trennt sich von Angestellten. Zu den größeren Unternehmen in der Region Ehrenfeld gehören Betriebe aus den Bereichen Recycling,Reinigungsbedarf, Maschinenbau, Gastronomie, Hotellerie, Unterhaltung und Veranstaltungen. Und leider verlieren in diesen Unternehmen aktuell viele Menschen Ihren Job und haben Fragen zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen in Ehrenfeld helfen, Ihre Ansprüche zu vertreten.

Wann bekommt man z.B. eine Abfindung?

In Krisenzeiten sorgen sich viele Arbeitnehmer in Ehrenfeld um ihren Job, insbesondere wenn der Arbeitsvertrag noch jung ist. Zum Glück gibt es den Rechtsanwalt und das Arbeitsrecht und viele denken, ihnen steht auf jeden Fall eine Abfindung zu… das denken jedenfalls die meisten Arbeitnehmer. Aber ist das auch richtig?

Zuerst einmal gilt: Keine Abfindung ist der Grundsatz!

Wird ein Arbeitsvertrag gekündigt, gibt es keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung.

Eine Abfindung kann beispielsweise
• im Arbeitsvertrag,
• im Tarifvertrag oder
• im Sozialplan des Unternehmens geregelt sein

Eine Abfindungsanspruch kann auch dann bestehen, wenn der Arbeitgeber mit Sitz in Ehrenfeld bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von einem Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung ohne zwingenden Grund abweicht (§ 113 BetrVG).

Wie funktioniert die Abfindung in der Praxis?

Der Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes ist sehr streng. In der Praxis macht der Arbeitgeber bei der Sozialauswahl Fehler. Zum anderen ist der Arbeitsgerichtsprozess kein gewöhnlicher Zivilprozess.
Recht zeitnah nach Erhebung der Kündigungsschutzklage wird durch das angerufene Arbeitsgericht ein sogenannter Gütetermin anberaumt. Regelmäßig ist es so, dass der Arbeitgeber bzw. dessen Rechtsanwälte bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht zur Kündigungsschutzklage Stellung genommen haben. Erst beim Gerichtstermin erfolgt eine Stellungnahme.

Der nächste Schritt ist der Kammertermin, der immer dann anberaumt wird, wenn im Gütetermin keine Einigung gefunden wurde. Es kann Monate dauern, bis dieser Termin stattfindet. Und genau hier hat der Arbeitgeber ein Problem: Wenn das Gericht im Kammertermin dann mitteilt, dass es der Auffassung ist, dass das Arbeitsverhältnis weiter besteht, dann hat der Arbeitgeber das Risiko, dass er den Arbeitnehmer wieder einstellen muss; zum gleichen Gehalt wie vor der Kündigung. Das nicht gezahlte Gehakt für den Zeitraum ist nachzuzahlen. Dieses enorme Risiko scheuen viele Arbeitgeber. Die Zahlung einer Abfindung kann das Problem dann lösen.
Aufgrund der Komplexität ist es im Kündigungsschutzprozess unerlässlich, dass Sie einen erfahrenen Rechtsanwalt an Ihrer Seite haben. Denn die Bereitschaft eine Abfindung zu zahlen, ist erst einmal nicht besonders hoch.

Die Höhe der Abfindung ist verhandelbar. In der arbeitsgerichtlichen Praxis haben sich jedoch Leitlinien bzw. Faustregeln etabliert:
• Pro Beschäftigungsjahr wird ein Monatsgehalt als Abfindung gezahlt.
• Zeiträume von mehr als sechs Monaten werden aufgerundet.

Die Abfindung unterliegt der Einkommenssteuer, Sozialabgaben werden jedoch keine erhoben.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber aus Ehrenfeld eine Kündigung ausgesprochen hat

Sie haben von einem Unternehmen aus Ehrenfeld wegen Corona eine Kündigung erhalten oder wohnen in Ehrenfeld und suchen nun einen spezialisierten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Gerne vertreten wir Sie als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht im Arbeitsgerichtsprozess und helfen Ihnen eine angemessene Abfindung zu erzielen!

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