Sie arbeiten in Dormagen und sind im Zusammenhang mit der Corona-Krise gekündigt worden? Sie arbeiten in Dormagen und sind auf der Suche nach einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Man hat Ihnen wegen Corona gekündigt und haben Fragen zu Ihren Rechten wie Abfindung oder Arbeitszeugnis? Sie brauchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der Ihre Rechte durchsetzt?

Die Rechtsanwaltskanzlei Leufgen & Meyers berät Sie Fragen rund um den Kündigungsschutz, insbesondere wenn es um die Abwehr einer ungerechtfertigten Kündigung im Zusammenhang mit dem Coronavirus geht. Als Rechtsanwälte vertreten wir Ihre Interessen, wenn nötig durch alle Instanzen und erkämpfen zum Beispiel im Rahmen einer Kündigungsschutzklage für Sie die Fortführung des Arbeitsverhältnisses, maximale Abfindung oder ein gutes Arbeitszeugnis.

Arbeitsrecht für Dormagen

In Dormagen gibt es eine Menge Unternehmen, die Umsatzeinbrüche wegen des Coronavirus haben und man trennt sich von Angestellten. Zu den größeren Unternehmen in der Region Dormagen gehören Betriebe aus den Bereichen Automobil, Hochbau, Handwerk, Transport, Logistik, Verkehr und Veranstaltungen. Und viele Angestellte werden gekündigt und haben Informationsbedarf zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen in Dormagen helfen, Ihre Ansprüche zu vertreten.

Wann bekommt man z.B. eine Abfindung?

In Krisenzeiten sorgen sich viele Arbeitnehmer in Dormagen um ihren Job, insbesondere wenn man noch nicht lange im Unternehmen beschäftigt war. Zum Glück gibt es den Rechtsanwalt und das Arbeitsrecht und man erhält eine dicke Abfindung… das denken jedenfalls die meisten Arbeitnehmer. Aber wie ist die Rechtslage?

Zuerst einmal gilt: Keine Abfindung ist der Grundsatz!

Wird ein Arbeitsvertrag gekündigt, gibt es keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung.

Eine Abfindung kann beispielsweise
• im Arbeitsvertrag,
• im Tarifvertrag oder
• im Sozialplan des Unternehmens geregelt sein

Eine Abfindungsanspruch kann auch dann bestehen, wenn der Arbeitgeber mit Sitz in Dormagen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von einem Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung ohne zwingenden Grund abweicht (§ 113 BetrVG).

Wie funktioniert die Abfindung in der Praxis?

Der Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes ist sehr streng. Es ist für einen Arbeitgeber nicht einfach, eine rechtssichere Sozialauswahl zu treffen. Zum anderen ist der Arbeitsgerichtsprozess kein gewöhnlicher Zivilprozess.
Vor dem Gerichtstermin kommt es i.d.R. zu einem Gütetermin. Regelmäßig ist es so, dass der Arbeitgeber bzw. dessen Rechtsanwälte bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht zur Kündigungsschutzklage Stellung genommen haben. Erst beim Gerichtstermin erfolgt eine Stellungnahme.

Anschließend erfolgt der Kammertermin, der immer dann anberaumt wird, wenn im Gütetermin keine Einigung gefunden wurde. Dieser findet meistens mehrere Monate später statt. Hierin liegt das Risiko des Arbeitgebers: Wenn das Gericht im Kammertermin dann mitteilt, dass es der Auffassung ist, das keine rechtskräftige Kündigung ausgesprochen wurde, dann hat der Arbeitgeber das Risiko, dass er den Arbeitnehmer wieder einstellen muss; zum gleichen Gehalt wie vor der Kündigung. Zudem wird der Rechtsanwalt des Arbeitnehmers darauf hinweisen, dass der gesamte Lohn für die Zeit nachzuzahlen ist. Dieses enorme Risiko scheuen viele Arbeitgeber. Die Zahlung einer Abfindung kann das Problem dann lösen.
Aufgrund der Komplexität ist es im Kündigungsschutzprozess unerlässlich, dass Sie einen erfahrenen Rechtsanwalt an Ihrer Seite haben. Denn die Bereitschaft eine Abfindung zu zahlen, ist erst einmal nicht besonders hoch.

Die Höhe der Abfindung ist verhandelbar. In der arbeitsgerichtlichen Praxis haben sich jedoch Leitlinien bzw. Faustregeln etabliert:
• Pro Beschäftigungsjahr wird ein Monatsgehalt als Abfindung gezahlt.
• Zeiträume von mehr als sechs Monaten werden aufgerundet.

Die Abfindung unterliegt der Einkommenssteuer, Sozialabgaben werden jedoch keine erhoben.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber aus Dormagen eine Kündigung ausgesprochen hat

Sie haben von einem Unternehmen aus Dormagen wegen Corona eine Kündigung erhalten oder wohnen in Dormagen und suchen nun einen spezialisierten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Gerne vertreten wir Sie als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht im Arbeitsgerichtsprozess und helfen Ihnen eine angemessene Abfindung zu erzielen!

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