Sie sind beschäftigt in Chorweiler und sind aufgrund des Coronavirus gekündigt worden? Ihr Lebensmittelpunkt ist in Chorweiler und sind auf der Suche nach einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Ihr Beschäftigungsverhältnis wurde aufgrund der Coronakrise beendet und haben Informationsbedarf zu Ihren Ansprüchen wie Abfindung oder Arbeitszeugnis? Sie brauchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der sich für Sie einsetzt?

Die Rechtsanwaltskanzlei Leufgen & Meyers berät Sie Fragen rund um den Kündigungsschutz, insbesondere wenn es um die Abwehr einer ungerechtfertigten Kündigung im Zusammenhang mit dem Coronavirus geht. Als Rechtsanwälte stehen wir Ihnen zur Seite, wenn nötig durch alle Instanzen und erstreiten zum Beispiel im Rahmen einer Kündigungsschutzklage für Sie die Fortführung des Arbeitsverhältnisses, eine möglichst hohe Abfindung oder ein gutes Arbeitszeugnis.

Arbeitsrecht für Chorweiler

Chorweiler ist ein beliebter Standort von Unternehmen aller Größen, die unter der Coronakrise leiden und man trennt sich von Angestellten. Zu den größeren Unternehmen in der Region Chorweiler gehören Betriebe aus den Bereichen Entsorgung, Hygienebedarf, Industriebau, Transport, Logistik, Verkehr und Veranstaltungen. Und leider verlieren in diesen Unternehmen aktuell viele Menschen Ihren Job und haben Fragen zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen in Chorweiler helfen, Ihre Ansprüche zu vertreten.

Wann bekommt man z.B. eine Abfindung?

In Krisenzeiten sorgen sich viele Arbeitnehmer in Chorweiler um ihren Job, insbesondere wenn man noch nicht lange im Unternehmen beschäftigt war. Hier hilft ein Rechtsanwalt und das Arbeitsrecht und man bekommt im Falle einer Kündigung wegen Corona wenigstens immer eine Abfindung… das denken jedenfalls die meisten Arbeitnehmer. Aber wie ist die Rechtslage?

Zuerst einmal gilt: Keine Abfindung ist der Grundsatz!

Es gibt keinen Rechtsanspruch, im Falle einer Kündigung eine Abfindung zu erhalten.

Eine Abfindung kann beispielsweise
• im Arbeitsvertrag,
• im Tarifvertrag oder
• im Sozialplan des Unternehmens geregelt sein

Eine Abfindungsanspruch kann auch dann bestehen, wenn der Arbeitgeber mit Sitz in Chorweiler bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von einem Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung ohne zwingenden Grund abweicht (§ 113 BetrVG).

Wie funktioniert die Abfindung in der Praxis?

Der Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes ist eher Arbeitnehmerfreundlich. Es ist für einen Arbeitgeber nicht einfach, eine rechtssichere Sozialauswahl zu treffen. Zum anderen ist der Arbeitsgerichtsprozess kein gewöhnlicher Zivilprozess.
Vor dem Gerichtstermin kommt es i.d.R. zu einem Gütetermin. Regelmäßig ist es so, dass der Arbeitgeber bzw. dessen Rechtsanwälte bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht zur Kündigungsschutzklage Stellung genommen haben. Dies erfolgt zumeist erstmals vor dem Arbeitsrichter in der mündlichen Güteverhandlung.

Der nächste Schritt ist der Kammertermin, der immer dann anberaumt wird, wenn im Gütetermin keine Einigung gefunden wurde. Es kann Monate dauern, bis dieser Termin stattfindet. Dies ist für den Arbeitgeber nicht ohne Risiko: Wenn das Gericht im Kammertermin dann mitteilt, dass es der Auffassung ist, dass die Kündigung rechtswidrig ist, dann hat der Arbeitgeber das Risiko, dass er den Arbeitnehmer wieder einstellen muss; und das zu den gleichen Konditionen wie vor der Kündigung. Das nicht gezahlte Gehakt für den Zeitraum ist nachzuzahlen. Viele Arbeitgeber wollen dieses Risiko nicht eingehen. Deshalb werden arbeitgeberseits häufig Abfindungen angeboten.
Aufgrund der Komplexität ist es im Kündigungsschutzprozess unerlässlich, dass Sie sich den Rat eines Rechtsanwaltes einholen. Denn die Bereitschaft eine Abfindung zu zahlen, ist erst einmal nicht besonders hoch.

Es gibt keine gesetzliche Regelung für die Höhe einer Abfindung. Als Faustregel kann gelten:
• Pro Beschäftigungsjahr wird ein Monatsgehalt als Abfindung gezahlt.
• Zeiträume von mehr als sechs Monaten werden aufgerundet.

Steuerlich ist zu beachten, dass für die Abfindung die Einkommenssteuer zu bezahlen ist, jedoch keine Sozialabgaben.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber aus Chorweiler eine Kündigung ausgesprochen hat

Sie haben von einem Unternehmen aus Chorweiler wegen Corona eine Kündigung erhalten oder wohnen in Chorweiler und suchen nun einen spezialisierten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Gerne vertreten wir Sie als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht im Arbeitsgerichtsprozess und helfen Ihnen eine angemessene Abfindung zu erzielen!

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