Ihre Arbeitsstelle ist in Bergisch Gladbach und sind aufgrund des Coronavirus gekündigt worden? Sie leben in Bergisch Gladbach und benötigen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Sie haben aktuell wegen Corona eine Kündigung erhalten und haben Informationsbedarf zu Ihren Rechten wie Abfindung oder Arbeitszeugnis? Sie brauchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der für Sie kämpft?

Die Rechtsanwaltskanzlei Leufgen & Meyers berät Sie Fragen rund um den Kündigungsschutz, insbesondere wenn es um die Abwehr einer ungerechtfertigten Kündigung im Zusammenhang mit dem Coronavirus geht. Ein Rechtsanwalt verfolgt im Arbeitsrecht konsequent Ihre Position, wenn nötig durch alle Instanzen und erstreiten zum Beispiel im Rahmen einer Kündigungsschutzklage für Sie die Fortführung des Arbeitsverhältnisses, maximale Abfindung oder ein gutes Arbeitszeugnis.

Arbeitsrecht für Bergisch Gladbach

Bergisch Gladbach ist ein beliebter Standort von Unternehmen aller Größen, die vom Coronavirus betroffen sind und man trennt sich von Angestellten. Zu den größeren Unternehmen in der Region Bergisch Gladbach gehören Betriebe aus den Bereichen Automobil, Hochbau, Handwerk, Restaurants, Hotels, Events und Veranstaltungen. Und viele Angestellte werden gekündigt und haben Informationsbedarf zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen in Bergisch Gladbach helfen, Ihre Rechte durchzusetzen.

Wann bekommt man z.B. eine Abfindung?

Viele Arbeitnehmer haben in Bergisch Gladbach Angst um Ihre Arbeit, insbesondere wen man frisch im Unternehmen angestellt war. Hier hilft ein Rechtsanwalt und das Arbeitsrecht und man erhält eine dicke Abfindung… das denken jedenfalls die meisten Arbeitnehmer. Aber wie ist die Rechtslage?

Zuerst einmal gilt: Keine Abfindung ist der Grundsatz!

Es gibt keinen Rechtsanspruch, im Falle einer Kündigung eine Abfindung zu erhalten.

Eine Abfindung kann beispielsweise
• im Arbeitsvertrag,
• im Tarifvertrag oder
• im Sozialplan des Unternehmens geregelt sein

Eine Abfindungsanspruch kann auch dann bestehen, wenn der Arbeitgeber mit Sitz in Bergisch Gladbach bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von einem Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung ohne zwingenden Grund abweicht (§ 113 BetrVG).

Wie funktioniert die Abfindung in der Praxis?

Der Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes ist sehr streng. Es ist für einen Arbeitgeber nicht einfach, eine rechtssichere Sozialauswahl zu treffen. Zum anderen ist der Arbeitsgerichtsprozess kein gewöhnlicher Zivilprozess.
Recht zeitnah nach Erhebung der Kündigungsschutzklage wird durch das angerufene Arbeitsgericht ein sogenannter Gütetermin anberaumt. Regelmäßig ist es so, dass der Arbeitgeber bzw. dessen Rechtsanwälte bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht zur Kündigungsschutzklage Stellung genommen haben. Dies erfolgt zumeist erstmals vor dem Arbeitsrichter in der mündlichen Güteverhandlung.

Der nächste Schritt ist der Kammertermin, der immer dann anberaumt wird, wenn im Gütetermin keine Einigung gefunden wurde. Dieser findet meistens mehrere Monate später statt. Dies ist für den Arbeitgeber nicht ohne Risiko: Wenn das Gericht im Kammertermin dann mitteilt, dass es der Auffassung ist, das keine rechtskräftige Kündigung ausgesprochen wurde, dann hat der Arbeitgeber das Risiko, dass er den Arbeitnehmer wieder einstellen muss; zum gleichen Gehalt wie vor der Kündigung. Auch ist der nicht bezahlte Lohn nachzuzahlen. Viele Arbeitgeber wollen dieses Risiko nicht eingehen. Deshalb werden arbeitgeberseits häufig Abfindungen angeboten.
Aufgrund der Komplexität ist es im Kündigungsschutzprozess unerlässlich, dass Sie sich den Rat eines Rechtsanwaltes einholen. Denn die Bereitschaft eine Abfindung zu zahlen, ist erst einmal nicht besonders hoch.

Die Höhe der Abfindung ist verhandelbar. Aus Erfahrung hat sich folgende Vorgehensweise herausgearbeitet:
• Pro Beschäftigungsjahr wird ein Monatsgehalt als Abfindung gezahlt.
• Zeiträume von mehr als sechs Monaten werden aufgerundet.

Die Einkommenssteuer muss bezahlt werden, Sozialversicherungsbeiträge allerdings nicht.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber aus Bergisch Gladbach eine Kündigung ausgesprochen hat

Sie haben von einem Unternehmen aus Bergisch Gladbach wegen Corona eine Kündigung erhalten oder wohnen in Bergisch Gladbach und suchen nun einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Gerne vertreten wir Sie als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht im Arbeitsgerichtsprozess und helfen Ihnen eine angemessene Abfindung zu erzielen!

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