Sie arbeiten in Bergheim und sind aufgrund der aktuellen Coronakrise gekündigt worden? Sie haben Ihren Wohnsitz in Bergheim und benötigen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Sie haben aktuell wegen Corona eine Kündigung erhalten und haben Informationsbedarf zu Ihren Rechten wie Abfindung oder Arbeitszeugnis? Sie brauchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der Ihre Ansprüche durchsetzt?

Die Rechtsanwaltskanzlei Leufgen & Meyers berät Sie Fragen rund um den Kündigungsschutz, insbesondere wenn es um die Abwehr einer ungerechtfertigten Kündigung im Zusammenhang mit dem Coronavirus geht. Als Rechtsanwälte vertreten wir Ihre Interessen, wenn nötig durch alle Instanzen und erstreiten zum Beispiel im Rahmen einer Kündigungsschutzklage für Sie die Fortführung des Arbeitsverhältnisses, eine möglichst hohe Abfindung oder ein gutes Arbeitszeugnis.

Arbeitsrecht für Bergheim

Bergheim ist der Standort vieler Unternehmen, die vom Coronavirus betroffen sind und viele Mitarbeiter werden entlassen. Zu den größeren Unternehmen in der Region Bergheim gehören Betriebe aus den Bereichen Automobil, Hochbau, Handwerk, Gastronomie, Hotellerie, Unterhaltung und Veranstaltungen. Und viele Angestellte werden gekündigt und haben Fragen zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen in Bergheim helfen und Ihre dringenden Fragen beantworten.

Wann bekommt man z.B. eine Abfindung?

Viele Arbeitnehmer haben in Bergheim Angst um Ihre Arbeit, insbesondere wenn man noch nicht lange im Unternehmen beschäftigt war. Zum Glück gibt es den Rechtsanwalt und das Arbeitsrecht und viele denken, ihnen steht auf jeden Fall eine Abfindung zu… das denken jedenfalls die meisten Arbeitnehmer. Aber ist das auch richtig?

Zuerst einmal gilt: Keine Abfindung ist der Grundsatz!

Wird ein Arbeitsvertrag gekündigt, gibt es keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung.

Eine Abfindung kann beispielsweise
• im Arbeitsvertrag,
• im Tarifvertrag oder
• im Sozialplan des Unternehmens geregelt sein

Eine Abfindungsanspruch kann auch dann bestehen, wenn der Arbeitgeber mit Sitz in Bergheim bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von einem Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung ohne zwingenden Grund abweicht (§ 113 BetrVG).

Wie funktioniert die Abfindung in der Praxis?

Der Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes ist sehr streng. Eine fehlerfreie Sozialauswahl fällt vielen Arbeitgebern schwer, häufig unterbleibt sie sogar vollständig. Zum anderen ist der Arbeitsgerichtsprozess kein gewöhnlicher Zivilprozess.
Wird eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, kommt es recht schnell zu einem Gütetermin. Regelmäßig ist es so, dass der Arbeitgeber bzw. dessen Rechtsanwälte bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht zur Kündigungsschutzklage Stellung genommen haben. Dies erfolgt zumeist erstmals vor dem Arbeitsrichter in der mündlichen Güteverhandlung.

Anschließend erfolgt der Kammertermin, der immer dann anberaumt wird, wenn im Gütetermin keine Einigung gefunden wurde. Dieser findet meistens mehrere Monate später statt. Hierin liegt das Risiko des Arbeitgebers: Wenn das Gericht im Kammertermin dann mitteilt, dass es der Auffassung ist, das keine rechtskräftige Kündigung ausgesprochen wurde, dann hat der Arbeitgeber das Risiko, dass er den Arbeitnehmer wieder einstellen muss; zum gleichen Gehalt wie vor der Kündigung. Zudem wird der Rechtsanwalt des Arbeitnehmers darauf hinweisen, dass der gesamte Lohn für die Zeit nachzuzahlen ist. Dieses enorme Risiko scheuen viele Arbeitgeber. Die Zahlung einer Abfindung kann das Problem dann lösen.
Aufgrund der Komplexität ist es im Kündigungsschutzprozess unerlässlich, dass Sie sich den Rat eines Rechtsanwaltes einholen. Denn die Bereitschaft eine Abfindung zu zahlen, ist erst einmal nicht besonders hoch.

Es gibt keine gesetzliche Regelung für die Höhe einer Abfindung. Als Faustregel kann gelten:
• Pro Beschäftigungsjahr wird ein Monatsgehalt als Abfindung gezahlt.
• Zeiträume von mehr als sechs Monaten werden aufgerundet.

Steuerlich ist zu beachten, dass für die Abfindung die Einkommenssteuer zu bezahlen ist, jedoch keine Sozialabgaben.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber aus Bergheim eine Kündigung ausgesprochen hat

Sie haben von einem Unternehmen aus Bergheim wegen Corona eine Kündigung erhalten oder wohnen in Bergheim und suchen nun einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Gerne vertreten wir Sie als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht im Arbeitsgerichtsprozess und helfen Ihnen eine angemessene Abfindung zu erzielen!

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